Sohbet telefonları
İş yerlerin de yaşanan iş kazalarının önüne geçebilmek için yeterli tedbirlerin alınması ve kurallara uyukması iş kazalarını en aza indirecektir.İş sırasında yaşanan kazaların bir bölümü iş yerinden kaynaklandığı gibi bir kısmı da işçiden kaynaklı ihmalliktir.İş yerinin alması gereken tedbirler vardır.İşçinin sağlığını ve can güvenliğini sağlayabilmesi açısından yapmakla yükümlü olduğu kurallar vardır.Bunları uygulamadan işçi çalıştırması yasak ve tehlikelidir.Çoğu işçinin hayatına mal olan bu durum ,iş yerlerinin kapatılmasına kadar gitmiştir.Ve büyük cezalar kesilmiştir.İşçinin de iş yerinin kurallarına uyması aksi takdir de olası bir kaza sonucunda hiç bir hak iddia edemeyeceğini belirtmek isterim.Temennimiz hiç bir şekilde kazaların yaşanmaması fakat ,olmamasının da garantisi yoktur.Bu nedenle ayakkabınızdan baretinize kadar herşeye itina etmenzi gerekecektir.Siz gerekli tedbirleri aldığınız sürece kaza oranların da düşüş yaşanacaktır.İşçinin haklarını bilmesi ,kaza halinde ne yapması gerektiğini bilmesi gerekmektedir.Bu yüzden ülkemizde sıkı denetlemer sonucunda sigortasız işçi çalıştırılmamasına dikkat edilmektedir.Bu başlı başına bir suçtur.Bu suçu işleyen iş yerlerine ciddi cezalar verilmektedir.Özellikle inşaat işçilerinin can güvenliğine dikkat etmeyerek ,bilinçsizce hareketler de bulunduklarına hepimiz şahit olmuşuzdur.Bunların her an kazaya davetiye çıkarttığını söylemek isterim.Çünkü şuursuzca yapılan her hareket,onların bir anlık dalgınlık sonucu kaza geçirmelerine neden olacaktır.Bu konuda da ciddi yaptırımların var olduğunu belirtmek isterim.Sohbet telefonları,gerek iş yerinin gerekse de işçinin haklarını ele alacak ve bu konuda danışanlarına yardımcı olacak ve hakları anlatılacaktı.Çoğu haklarını bilmiyor.Bu tür olaylar neticesin de magdur olan çok kişi vardır.Biz bunların da olmasını istemiyoruz.İş yerinin yapması gereken tüm detayların yapılması ve işçinin can güvenliğini koruması gerekmektedir.Bu tür olayların ülkemizde yaşanmaması tek temennimizdir.
1446 total views, 2 today